Rekrutteringsprocessen i Clever

I Clever gør vi os umage med vores rekrutteringsproces. For vi ved, hvor meget der kan være på spil, når du søger et nyt job. Vi gør derfor vores bedste for, at du føler dig tryg og velinformeret, og vi har her samlet det vigtigste, du har brug for at vide om vores rekrutteringsproces. Vi håber, at det kan give dig et godt indblik og ro i maven, når du vælger at søge vores vej.

Afklaring om rolle og udarbejdelse af jobopslag

Før rekrutteringsprocessen går i gang, har teamet nøje identificeret behovene for en ny kollega. Det gør vi ved at udarbejde en rollebeskrivelse. Sammen bliver vi skarpe på, hvilke kompetencer vi søger, så vi kan finde det rette match – måske er det netop dig.

Når jobopslaget bliver udformet, er det skabt med input fra teamet og andre relevante kolleger, så du som potentiel ny kollega får en tydelig fornemmelse af, om det er dig, vi leder efter. Under alle vores jobopslag finder du en kontaktperson. Det er den rekrutteringsansvarlige for teamet, som du kan kontakte ved eventuelle spørgsmål.

Ansøgning og CV

Det er det ansættende team, der læser din ansøgning og CV igennem løbende. Og vi bestræber os på at vende hurtigt tilbage til dig, hvis vi desværre ikke ser et match denne gang – så du ikke skal vente i uvished.

Vi opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning afsted, når du har mulighed for det. Vi venter nemlig ikke til fristen for jobopslaget til at forholde os til den. Og vi opfordrer dig også til at bruge din ansøgning til at give os et indblik i dig og din motivation. Det er en kæmpe hjælp, når vi skal udvælge ansøgere til en samtale hos os.

Bare til info, så bestræber vi os på at give et afslag på alle andre hverdage end fredag – det skal nemlig være muligt for dig at kunne vende tilbage efter en nærmere forklaring, skulle du have brug for det. Det skal weekenden ikke stå i vejen for.

De tre samtaler

Første samtale

Til første samtale møder du typisk den rekrutteringsansvarlige med en kollega fra teamet. Vi taler om dig, dine faglige kompetencer og mærker efter, om der er god kemi – vi vil sikre, at både du og vi kan se en fremtid sammen.

Anden samtale

I anden samtale bestræber vi os på, at du møder flere fra teamet, og vi går endnu mere i dybden med både dine faglige og menneskelige egenskaber. Vi bruger meget gerne en case, og det vil du få besked om, når vi inviterer dig til samtalen.

Tredje samtale

Den tredje samtale er vores kultursamtale. Her møder du to kolleger, der er medlemmer af kulturcirklen og har en dyb forståelse for, hvilke mennesker, der vil trives i medledelse. Vi har fokus på det menneskelige aspekt, og ikke dit CV, så vi kan afdække, om vi ser et kulturmatch til Clever.

Onboarding - velkommen til Clever

Når vi sammen har fundet det rette match, glæder vi os til at byde dig varmt velkommen til Clever. I din første tid inviterer vi dig til en række onboardingdage – 3 i alt, hvor du får et bedre indblik i Clever på tværs sammen med de andre nye kolleger, der starter samtidig med dig. Onboardingen har til formål at give dig en god introduktion til Clever om bl.a. vores strategi, kultur og værdier. Du tages du igennem et mini-sprint, hvor vi gennemgår og øver de grundlæggende medledende processer og strukturer. Det sikrer, at du får en forståelse for, hvorfor vi er medledende i Clever, hvad det går ud på og hvordan det virker i praksis.