Nyt job hvert år - i samme virksomhed
Er jeg gået i stå?
Hver gang jeg åbner LinkedIn er mit feed fyldt med opslag som: "Jeg har fået nyt job. JOBNYT. Nyt spændende skridt." Det er som om, alle mine bekendte skifter arbejde. Og det får mig til at tænke, om jeg er gået i stå?
For jeg – Louise Jürgensen – har arbejdet i Clever i 9 år nu.
På samme tid har mine venner skiftet job tre-fire gange. Så hvorfor er det ikke tilfældet for mig?
En stor del af årsagen er, at jeg på en måde har fået nyt job hvert år. Bare i samme virksomhed.
For da jeg startede i Clever var vi 25 kolleger. I dag er vi 400. Vi var 3 i kundeservice, som talte med 40 kunder om dagen. Nu er vi +40, som taler med +1000.
Dengang havde vi chefer som i andre virksomheder. I dag har vi ingen chefer og arbejder som en medledende organisation.
Clever altså er noget fuldstændig andet i dag end for bare 1,2,3......9 år siden.
Og jeg får hele tiden nye ansvarsområder, roller og opgaver. For i Clever er roller – som typisk er forbeholdt én chef (løn, rekruttering, trivsel, etc.) – fordelt ud til dem, som har kompetencerne og motivationen til at varetage dem bedst.
Jeg er f.eks. ansvarlig for, at vores team lever op til vores formål. Og så er jeg facilitator på vores møder.
Det får mig til at vokse. Fagligt og personligt.
Men det er også hårdt. For jeg har meget ansvar i Clever. Det betyder, at mine beslutninger har store konsekvenser. Og det kan føles overvældende.
Men det føles mest af alt fedt. For i Clever har jeg frihed. Og tillid. Jeg har mandatet til at tage de beslutninger, der er bedst for vores kunder og Clever.
Så nej. Jeg føler ikke, at jeg er gået i stå. Og hvis jeg gør, tager jeg fat i det, og gør noget ved det.
