Når teamet er din chef
De sidste fire uger har jeg været offline fra job. Home away from home i Rio de Janeiro.
Noget, det absolut ikke er en selvfølge, at man kan få lov til. Det ved jeg - Maria Louens Hirsch.
Jeg ved det, fordi jeg gennem mit arbejdsliv har haft mange svære forhandlinger med diverse chefer om at få lov at tage 3-4 ugers fri, lige når der er allermest travlt på kontoret.
Derfor har det i mange år været en kæmpe hovedpine at være brasiliansk gift. I hvert fald, når det har handlet om det årlige besøg på den anden side af Atlanten.
For savnet til kulturen og halvdelen af mine børns familie er svært at dække ind på en enkelt uge eller to. For slet ikke at tale om, at det er en lang og dyr tur.
Men i Clever går man ikke til chefen med den slags. De findes slet ikke.
Man går til sit team. Et team, der består af kolleger, der kender til ens situation. Kolleger, der ved, hvor meget det fylder at have familie langt langt væk. Og kolleger der ved, hvor meget der er blevet arbejdet igennem forud for afrejse.
Og derfor også et team, der bakkede mig fuldt op, da jeg vendte med dem, at jeg gerne ville til Brasilien i fire uger. Og som endda opfordrede mig til at lade computeren blive hjemme, da jeg tilbød at arbejde, mens jeg var afsted.
Dét er en bonus for mig, der er vigtigere end kolde kontanter og materielle goder.
At jeg med god samvittighed har kunnet bruge fire uger med familien offline midt i en travl opstart af året.
Helt uden svære forhandlinger.
