Når bedste argument vinder
Når bedste argument – ikke anciennitet – vinder, og når kommandovejene er væk, så synes jeg virkelig, det er fedt at gå på arbejde. Også selvom det kan være svært til tider.
Jeg – Simon Tommerup – har arbejdet i Clever siden januar. Men selvom jeg kun har været her i et lille år, så har jeg udviklet mig enormt meget. Hurtigt. Både personligt og fagligt.
Jeg sidder som softwareudvikler i det team, der hedder ’Systemydelser’. Vores team vedligeholder det system, som Clever bruger til at bidrage til et stabilt og balanceret elnet.
Fx kan vi helt kortvarigt slukke for tusindvis af Clevers ladebokse. Noget, der ikke påvirker opladningen af elbilerne, men som er en kæmpe hjælp til elnettet, hvis det er overbelastet.
Vi arbejder også på at være til stede på flere markeder, og her er det virkelig fedt at arbejde i en medledende virksomhed. For vi har ikke nogen kommandovej, vi skal igennem. Det er os i teamet, der ejer området, og hvis vi mener, løsningen er den rigtige, så kører vi på.
Det er virkelig en befriende og tilfredsstillende måde at arbejde på.
Og selvom andre i mit team har mere erfaring end mig, så bliver mine synspunkter og holdninger virkelig hørt, og bedste argument vinder. Derfor er jeg med til at træffe beslutninger, komme med forslag til løsninger og følge dem til dørs.
Det er noget, jeg synes, kan være svært i hierarkiske virksomheder, når man er en relativt ny udvikler. Men i medledelse er alle input værdifulde – om du har været her i tre måneder eller fem år.
For der er så meget tillid til ens evner, både teknisk og menneskeligt, at man lynhurtigt bliver betroet med at løse ting. Ens kolleger er gode til at sige, at det nok skal gå, og at man er opgaven voksen.
Derfor rykker man sig virkelig hurtigt her i Clever.
Men det kan også være svært. Selvfølgelig.
For i en hierarkisk virksomhed kan du skyde ansvaret videre opad, hvis der er uenigheder eller konflikter.
Det er ikke en mulighed i medledelse. Der bliver man selv nødt til at tage ansvar, gå ind i samtalerne og løse konflikterne.
Så du skal ikke være konfliktsky, hvis du skal trives i en medledende virksomhed.
Og du skal være den type, der gerne vil male med bredere penselsstrøg og finde løsninger sammen med dine kolleger. Du skal have lyst til at indgå i en team-relation og få det til at fungere. For du får ikke bare en opgave stukket ud, som du skal løse. Der er en masse ansvar rundt om opgaven, som du skal have lyst til at tage på sig.
Hvis du er klar på det, så kan du rykke dig virkelig meget.
