Barselsvilkår handler om meget mere end økonomi
Hvorfor taler vi altid kun om den økonomiske bundlinje, når det kommer til barselsvilkår?
Hvorfor ikke om bundlinjer som trivsel og tilegnede kompetencer under barslen? Det gør vi heldigvis i Clever, og det er jeg – Jesper Svarre Michalsik Rasmussen – rigtig glad for. Af mange grunde.
For det første,
fordi jeg er virkelig træt.
Siden min datter Irma, mit første barn, kom til verden for lidt over et år siden, har søvn været en næsten udsolgt luksusvare. Og nu, da jeg er tilbage på arbejde, betyder det alt i verden, at jeg er på fuld løn i fire uger, selvom jeg er på nedsat tid. For i Clever er det italesat, at det er hårdt at komme tilbage efter barsel. Derfor kan jeg gå tidligt hjem, og alle har forståelse og respekt for det.
Det øger min trivsel, min families overskud og min arbejdsindsats, når jeg så er på arbejde.
For det andet,
fordi min datter har været virkelig meget syg. Snot, hoste, feber, hele møllen.
2. januar kom jeg nemlig tilbage i Clever efter 3,5 måneders barsel. Og 3. januar havde jeg barn syg. Ikke barnets første eller anden sygedag. Bare barn syg. For i Clever har vi et ubegrænset antal barns sygedage. Det er genialt. Og det burde alle have. For deres egen skyld, og for samfundets skyld. Det ville give meget mindre sygdom i institutionerne, fordi man ikke skal diskutere med sig selv og sin partner, om man kan sende sit snottede eller halvsløje barn afsted.
For det tredje,
fordi det har givet mig en stærk relation til min datter at tage mere end 11 ugers betalt barsel.
Også selvom jeg gik på barsel kort tid efter, at jeg var startet i Clever. For i Clever gælder barselsvilkårene for alle, fra første dag, man er ansat. Og min barsel gav mig tid til virkelig at lære Irma at kende. Jeg var pludselig den primære, og min kone har fuld tillid til, at jeg har helt styr på hjemmefronten. Og jeg har fået et vigtigt pusterum fra arbejdslivet og tilegnet mig nye kompetencer, jeg med sikkerhed kan bruge i mit arbejde fremover.
For det fjerde,
fordi gode barselsvilkår - også for ‘den anden forælder’ - skaber mere ligestilling. Det har vi brug for. Og når vi en dag skal have nummer to, skal jeg helt sikkert have 6 måneders barsel med fuld løn, som vi har ret til her i Clever. Noget jeg ville ønske, alle havde mulighed for.
