Barns sygedage uden dårlig samvittighed
Jeg kender forældre, der betaler deres børns sygedage ud af egen lomme og stadig kæmper med dårlig samvittighed over at blive hjemme.
Jeg - Amalie Dal Pachler - kender forældre, der selv melder sig syge, fordi deres barn er sygt. Eller har sendt et sløjt barn afsted i børnehave, selvom de godt vidste, den ikke var helt god.
Og jeg oplever, at det næsten altid er den, der tjener mindst (ofte kvinden), der tager sygedagene eller ender med at gå ned i tid – selvom den forælder egentlig gerne vil arbejde.
Jeg kender kort sagt mange forældre, der har sindssygt svært ved at få hverdagen til at hænge sammen, fordi de har små børn. Og fordi de har en arbejdsplads, der ikke kan se værdien i, at man støtter sine medarbejdere i familielivet i stedet for at straffe dem for det.
Det udfordrer familielivet, og det udfordrer ligestillingen. Og ingen vinder jo noget på, at forældrene selv tager en sygedag, selvom det er barnet, der er syg.
Den dårlige samvittighed har også altid ramt mig, når et af mine to børn var syge. Både over for mine kolleger og over for mine børn, fordi jeg prøvede at være to steder på samme tid. Det til trods for, at jeg egentlig altid mødtes med forståelse blandt mine kolleger.
Men den dårlige samvittighed forsvandt (næsten) først, da vi for tre år siden indførte et ubegrænset antal barns sygedage i Clever. Det gjorde en kæmpe forskel, at vi fik italesat og nedfældet formelt, at man kan blive hjemme 1., 2., 3….flere dage med et sygt barn. Uden at skulle lægge timerne om aftenen i stedet.
Det giver mig en tryghed, når skolen ringer.
Det giver mig en ro til faktisk at tage mig af mine syge børn.
Og jeg føler, at jeg stadig lever op til mit ansvar i Clever, selvom jeg fysisk er mindre på kontoret. For jeg har min ryg fri, og jeg ved, at mine kolleger har tiltro til, at jeg har og får styr på mine arbejdsopgaver. Syge børn i flere dage eller ej.
Så de ubegrænsede sygedage burde være alle undt.
Det er en win win for alle. For børnene, for forældrene, for skolerne og institutionerne. Og ja, også for virksomhederne.
For alle virksomhederne bør forstå, at øget fleksibilitet også giver øget arbejdsglæde og meget mere lyst til at gå den ekstra mil, når der er behov for det.
